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2015年公考工資調整方案，最低基層公考工資能漲幾成？

作者：志公教育來源：志公教育時間：2015-01-20 09:48:00 閱讀：

近日，國務院發文正式廢除飽受詬病的養老金雙軌制，近3900萬公考和事業單位人員也要繳納養老保險。改革后，機關事業單位工作人員待遇會不會降低?工資會不會相應增長?機關事業單位養老資金從哪里來?會不會“吃掉”積累多年的企業養老保險基金?昨日，國新辦舉行機關事業單位養老保險制度改革情況發布會，人力資源和社會保障部副部長胡曉義解答了這些熱點問題。

　　改革開放后歷次公考工資調整

　　公考工資在改革開放后調整了多次。其中在1993年到1997年沒有調整，1999年到2001年期間則連續3次調整，且調整幅度較大。

　　第一次
　　1985年6月
　　由以級別定工資的職務等級工資制，轉到以職務工資為主要內容的結構工資制。結構工資分為基礎工資、職務工資、工齡津貼和獎勵工資四個部分。
　　第二次
　　1989年
　　國務院決定給國家機關和事業單位工作人員普調一級工資，并在此基礎上重點解決專業技術人員工資中的一些突出矛盾。
　　第三次
　　1993年10月1日
　　《國考暫行條例》正式實施，國家干部變為公考，按不同職能，將機關工作人員工資分為四個部分：職務工資、級別工資、基礎工資、工齡工資。其中，以職務工資和級別工資為主體。
　　第四次
　　1997年7月1日
　　經國務院批準，機關行政人員基礎工資標準由原每人每月90元提高到110元。機關新錄用人員的試用工資相應提高：大學本科生由每月70元提高到225元;碩士生由每月97元提高到260元;博士生由每月105元提高到290元。
　　第五次
　　1999年7月
　　基礎工資標準由每人每月110元提高到180元，級別工資標準由10級至1級每月55元至470元，提高到85元至720元。
　　第六次
　　2001年1月
　　每人每月180元的基礎工資提高到230元;15級至1級每人每月85元至720元的級別工資，提高到115元至1166元。
　　第七次
　　2001年10月
　　原來50元至480元的職務工資標準提高到100元至850元。
　　第八次
　　2003年7月
　　職務工資由100元至850元提高到130元至1150元。
　　第九次
　　2006年
　　實行公考工資制度改革，工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金，基本工資包括職務工資和級別工資。

　　焦點1
　　公考工資調整方案已發到各單位
　　1月14日，國務院正式發布《關于機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，確定公考和事業單位人員要繳納養老保險。
　　幾日后，有媒體報道稱，國務院已經下發了最新公考加薪文件，“正國級”官員最高基本工資由7020元增至11385元，漲幅62%;最低的辦事員基本工資，則由630元增至1320元，漲幅110%。此輪加薪幅度普遍逾六成，最高幅度有一倍。
　　昨日，胡曉義明確表示，公考工資調整方案已經出臺。胡曉義說，配合這次養老保險制度改革，確實要完善工資制度。國務院辦公廳為此轉發了三個實施方案，一是公考基本工資的調整，二是事業單位工作人員基本工資的調整，三是機關事業單位離退休人員待遇的調整，文件已經發到各單位。
　　近日，網絡上熱傳公考漲工資的“紅頭文件”，胡曉義說自己也看到了，“我沒有進行對照，無從評價網上傳的是否真實。但我想說的是，各單位應按照國辦印發的文件執行，不能以網上傳的文件為準。”
　　當被記者追問此次公考漲工資幅度是否為六成時，胡曉義說：“這肯定是一個誤解。”他說，機關事業單位的工資本身需要改革，有不完善的地方，包括結構和增長機制的問題。如果簡單地理解為是為了這次養老保險制度改革而增加工資，是不準確的。
西南政法大學教授陳步雷對新京報記者表示，基層公考待遇的確偏低。

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