【熱點背景】
    央廣網北京12月16日消息（記者馮會玲）據中國之聲《央廣新聞》報道，到了年終歲末，不少人可能會被問到：今年的年假都休完了嗎？中國究竟能有多少人可以順利休年假呢？

    帶薪休假制度被納入到中國的法律規定，到底現在應該是20年了。但是中國的上班族依然是假期少，休假難。

    今年9月份，瑞士銀行發布全球主要城市物價和收入的報告，報告選取全球71個城市作為樣本進行統計。帶薪假不超過10天的僅僅只有3個城市，而中國就占了兩個。其中上海僅7天，排名墊底，北京市倒數第三。
   
    據CANNEWS此前的報道，除去國家法定假日11天，中國以每年帶薪休假10天位列全球最低。

【熱點解讀】
    眾所周知，中國人是一個勤奮的民族，不管走到哪里，我們都可以通過勤勞的雙手，起早貪黑，給家人帶來舒適的生活，給自己帶來成功和財富，這一點，是世界人民都認可的。但是就另一個方面來說，由于中國人“太勤奮”，中國人的休假時間，特別是帶薪休假的時間也是全世界最少的。

    其實，我國關于帶薪休假的規定自1994年起，已經實行了21年，但是根據國家人力資源和社會保障部的調查顯示，目前帶薪休假的落實率僅為百分之五十，其中政府機關、事業單位、國企、外企落實情況較好，而民營企業和中小企業情況較差，部分企業員工連續三年都沒享受過帶薪休假。雖然在最初簽訂用工合同時對于帶薪休假都是有明確規定的，但是為何實施起來如此之難呢？許多私企和小企業的員工表示：不敢請假！其原因也是非常多樣的，最主要的幾個就是職業發展和晉升壓力太大，請假怕影響自己在企業中的發展；平時工作和突發工作太多，沒有時間休假；怕領導給臉色，扣工資等等。

    本來是員工應有的福利待遇，但是實施起來卻大打折扣。對于許多私企員工來說，為了工作、待遇和前途也許會選擇主動放棄休假，看似“一個愿打一個愿挨”，但是長此以往，員工的長期超負荷“運轉”身體狀況難以保證，家庭生活的幸福感也會大打折扣，這其實也反映出我國在實行帶薪休假的政策上存在的漏洞，體現出國民經濟發展的不穩定性。如果再在假的同時也能保障員工福利的話，試問還有誰不愿意休假呢？

    所以，對此我們國家的相關部門還要繼續完善關于帶薪休假的相關制度，明確監管部門和處罰細則，讓這些利國利民的好政策不至于只能受惠于一部分人