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一、招聘崗位及名額
后勤服務人員（后勤控制數）1名（詳見招聘計劃表）。
二、招聘資格條件
二、招聘資格條件
（一）具有大專以上學歷，專業不限，年齡35周歲及以下，身體健康，有2年以上會場音響管理工作經歷。
（二）政治思想素質好，擁護黨的路線、方針、政策，在政治上、思想上、行動上與黨中央保持一致。
（三）具有良好的職業道德，團結協作精神好，能吃苦耐勞，有責任心和進取心，大局意識、服務意識強，遵紀守法，無違紀違法行為。
三、考核、聘用程序
（一）報名時間
本次報名采用現場報名和網上報名相結合的方式。自公告發布之日起至6月28日17：00前，應聘人員將《來賓市機關事務管理局招聘后勤服務人員報名登記表》以及本人有效居民身份證、戶口簿、學歷證書、工作經歷證明等材料復印件直接送達或發送到來賓市機關事務管理局郵箱：[email protected]。應聘人員應提供完整、真實、有效的個人信息，提供虛假信息者，一經發現，立即取消報考資格。所有報考信息一經提交不能修改。
（二）資格審查
報名結束后，對報名人員按招聘資格條件進行審查，審查結果于2017年6月30日前告知報名人員。
（三）考試、體檢、考核
1.考試
招聘崗位與報名人數的開考比例應不少于1：3。若報名人數達不到開考比例的，經招聘單位及主管部門同意后才能開考。采用現場技能測試和面試二種形式進行。
（1）現場技能測試
由招聘單位組織考生到指定現場進行技能測試，滿分為100分，60分合格。測試時間、地點另行通知。
（2）面試
招聘單位按1:3的比例，從現場技能測試成績高分到低分順序確定面試人選。面試內容及形式。面試采取結構化面試，面試成績滿分為100分，60分合格。面試時間、地點。另行通知。
（3）考試成績公布
考試成績分別在現場技能測試、面試后當場公布。現場技能測試與面試成績之和為考試總成績。
2．體檢。
依據考試總成績從高分到低分按1：1的比例確定體檢、考核人選。如應聘人員體檢、考核不合格的，可按考試總成績從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考核人選。
體檢參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔200５〕1號）的有關規定執行。
對《公考錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經團市委批準后進行復檢。實施單位應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。
體檢和復檢應在來政人發〔2008〕31號文件指定的醫療機構進行。體檢經費由考生本人支付。
考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，從考試成績高分到低分順序依次遞補。
3．考核。成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公考、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。主要考察被考核對象的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法等情況，并提供戶籍所在地公安機關出具的無犯罪記錄證明材料以及縣級以上衛計部門出具的無違反計劃生育政策的材料。
考核和體檢時間: 2017年7月20日前。
四、履行聘用程序
（一）根據考生的考核情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬招聘人員名單，在來賓人才網、本單位工作區域公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為7個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，市機關事務管理局應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
公示時間：2017年7月24日前。
（二）經公示無異議的，由來賓市機關事務管理局填寫《來賓市機關事業單位后勤服務人員聘用備案表》報市編辦、市人社局備案，辦理聘用手續。
上報審批材料時間：2017年8月4日前。
（三）來賓市機關事務管理局與受聘人員簽訂《機關事業單位后勤服務人員聘用合同書》，期限為一年一簽，簽訂聘用合同時約定試用期1個月，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來賓市人民政府辦公室關于印發來賓市市直機關事業單位后勤服務控制數人員及政府編外聘用人員工資標準調整方案的通知》(來政辦發〔2015〕63號)文件執行。
附件下載：
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來賓市機關事務管理局
2017年6月20日
