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一、引進人才的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍。
（二）遵守憲法和法律。
（三）具有良好的品行。
（四）身體健康。
（五）資格條件：
1.年齡為18周歲以上、35周歲以下（1980年8月13日至1998年8月13日期間出生)。對因工作需要放寬報考年齡的崗位，經(jīng)市委組織部批準，對具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格的，年齡可放寬到45周歲以下(1970年8月13日以后出生)。
2.具有國家承認的研究生學歷、碩士及以上學位。
3.專業(yè)要求：法學類、經(jīng)濟學類、環(huán)境科學類專業(yè)。
二、引進人才的名額及崗位
欽州市人大常委會法制研究所引進人才共4名，為專業(yè)技術(shù)崗位。
三、引進人才的方式、程序
（一）引進方式
本次引進人才采取免筆試，直接面試的方式進行。
（二）引進程序
1、報名及資格審查。
本次引進人才報名及資格審查采取現(xiàn)場方式進行，時間為2016年8月13日至2016年8月16日止（上午8:00－12:00，下午15:00－18:00，節(jié)假日正常上班接受報名）。凡符合引進條件的，請將報名表、身份證（或戶口簿）、畢業(yè)證、學位證、相關(guān)資格證等證件材料按規(guī)定時間報名，報名地點在欽州市人大常委會機關(guān)辦公樓一樓117A室（秘書科，聯(lián)系電話0777－3689096、3689926）
用人單位按引進的基本條件對報名者進行資格審查，符合條件的，不得拒絕報考。報考者提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，即取消報考資格。對偽造、變造有關(guān)證件、材料、信息，騙取報考資格的，按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件有關(guān)規(guī)定處理。
2、面試。面試工作由市人大常委會辦公室按市委組織部核準的《2016年欽州市人大常委會法制研究所引進優(yōu)秀人才面試工作方案》組織實施。面試工作定于2016年8月19日（如有工作沖突，面試時間另行通知）由市人大常委會辦公室組織實施，按照《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作面試規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）執(zhí)行。
面試原則上要達到1:3及以上開考比例，1:2及以上1:3以下比例確需開考的，由市人大常委會辦公室按程序報市委組織部核準后方能開考。1:1及以下的崗位不能開考。
面試方式為實際操作能力測試。面試分值滿分為100分，60分為合格。經(jīng)市委組織部核準面試開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生成績須達到70分以上方為合格。面試成績不合格者，不得確定為考核人選。對考生面試成績在90分以上或60分以下的，考官必須在評分表中說明具體理由，并按管理權(quán)限報市委組織部備案。
組織面試時，對面試考場的面試過程進行全程錄像或錄音，錄像或錄音資料保存一年以上，以備查看。
面試結(jié)束后，應(yīng)及時宣布該崗位考生面試成績及崗位排名，考生簽名予以確認，并在市人大常委會機關(guān)公布當天全部考生的面試成績及崗位排名。
3、考核、體檢。面試結(jié)束后，按面試成績從高分到低分以1:1的比例確定考核人選。考核按桂人社發(fā)〔2011〕155號文件有關(guān)規(guī)定進行。考核時，采取多種形式，著重考察應(yīng)聘人員的政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、業(yè)務(wù)能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。同時，還要對應(yīng)聘人員資格條件進行復(fù)審。
考核結(jié)束后要形成書面考核材料，考核小組成員簽名，用人單位蓋章。考核分合格與不合格等次。考核中出現(xiàn)不合格者，可從報考同一崗位面試合格的人員中按面試成績由高分至低分依次遞補。
考核結(jié)束后，由用人單位組織考核合格者到市級以上具有規(guī)定資質(zhì)的醫(yī)療機構(gòu)進行體檢。體檢項目和標準參照修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)標準執(zhí)行。除衛(wèi)生部核準并予以公布的特殊職業(yè)外，事業(yè)單位在公開招聘中不得要求進行乙肝項目的檢測。體檢費用由報考者本人自負。
4、公示、聘用。按照有關(guān)規(guī)定和程序，對考核、體檢均合格的人員確定為擬引進人選，并在欽州人才網(wǎng)、欽州人大網(wǎng)進行公示。公示時間為7個工作日，經(jīng)公示無異議的，按照有關(guān)規(guī)定辦理引進審批手續(xù)。
四、工作要求
（一）加強組織領(lǐng)導。市人大常委會辦公室成立由紀檢組、人事、工會等部門參加的招聘工作紀律監(jiān)督小組。
（二）招聘單位要做到信息公開、過程公開、結(jié)果公開，接受社會及管理部門的監(jiān)督。
（三）面試命題必須采取入闈方式進行，加強管理。試卷的印刷、運送、交接和保管嚴格執(zhí)行保密制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象的發(fā)生。
（四）實行回避制度。凡與引進單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系、近姻親關(guān)系的，不得被引進為本單位秘書、人事、財務(wù)崗位，以及有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。招聘單位及主管部門負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響公正的，應(yīng)當回避。出現(xiàn)其他違紀情形的，按照桂人社發(fā)〔2011〕155號文件的有關(guān)規(guī)定處理。
招聘聯(lián)系電話：0777-3689096、3689926。
招聘工作監(jiān)督舉報電話：0777-3689578。
附：
1.2016年欽州市人大常委會法制研究所引進優(yōu)秀人才崗位及條件表
1.2016年欽州市人大常委會法制研究所引進優(yōu)秀人才崗位及條件表
2. 2016年欽州市人大常委會法制研究所引進人才報名表欽州市人大常委會辦公室
