0771-2094277
關于2016年防城港市公開招聘事業單位工作人員
及機關后勤服務人員考試有關問題的情況說明
根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《關于印發廣西壯族自治區2016年度設區市以下事業單位公開招聘工作實施方案的通知》（桂人社發〔2016〕9號）文件精神，經市人民政府審批同意，2016年防城港市公開招聘事業單位工作人員及機關后勤服務人員考試已于2016年5月21日組織進行了全區統一筆試，7月16日將組織開展面試工作。現就本次招聘考試有關問題作如下說明：
一、關于公開招聘考試總體情況
本次公開招聘考試全市共發布317個崗位計劃招聘389人，經網上報名和網上資格審查后，因無人報考取消招聘計劃崗位53個，因不達筆試開考比例不予以開考崗位14個，核減10個崗位13個招聘計劃數，實際有250個崗位開考計劃招聘306人。筆試結束后，在筆試合格成績的基礎上，根據招聘公告規定的比例，以及結合直接面試崗位報考情況，確定241個崗位的607人為入圍面試人選。經資格審查，共有219個崗位的540名考生進入面試。
二、關于資格審查情況
2016年6月23日，在防城港市人才網發布了入圍面試人選資格審查公告。審查公告規定，對確定為入圍面試人選范圍的考生，均要進行面試資格審查，資格審查不合格的，不能確定為面試人員。同時規定，對達到筆試合格分數線的，暫按實有人數進行面試資格審查。經過面試資格審查，因不達面試開考規定比例取消31個崗位，其中因無人達筆試合格成績取消9個崗位，達合格分數線但資格審查不合格的取消7個崗位，因入圍面試人選放棄面試資格取消1個崗位，因招聘單位不申請開考取消2個崗位，因考生缺考或不達筆試合格分數，或面試人選資格審查不合格，或面試人選放棄面試資格等原因造成1:1比例不開考崗位12個。
三、關于崗位開考問題的情況
根據桂人社發〔2011〕155號文件規定：筆試結束后，每個崗位按照不少于1∶3的比例，由高分到低分確定面試人選。因報名人數達不到開考比例且已經核準開考的崗位除外，個別崗位因參考人數少，達不到規定比例，又確需當年補缺的，須經招聘單位的主管部門審核，并報設區市以上政府人力資源和社會保障部門核準后才能進入面試程序。同時根據《關于進一步規范區直事業單位公開招聘工作的通知》（桂人社辦發〔2013〕135號)中規定：個別崗位兩年內多次招聘并經降低資格條件后，仍未招聘到人的，可以按照1:1的比例開考。
鑒于以上規定和自治區要求從嚴控制1:1比例開考的精神，本次公開招聘考試嚴格核準崗位開考，對不達1:3開考比例的崗位從嚴核準。除崗位設置要求為中級及以上職稱，或碩士及以上學歷，或屬于《2015-2016年度防城港市急需緊缺人才需求目錄》內急需緊缺專業，以及屬我市艱苦邊遠、少數民族地區崗位、定向招聘崗位（定向招聘隨軍家屬、定向招聘服務基層項目人員、定向招聘村官崗位）、醫療衛生機構臨床醫學等專業技術崗位外，其他崗位一律不予以核準1:1比例開考。
根據桂人社發〔2011〕155號文件規定，本次公開招聘考試筆試不達1:3開考比例且已經核準開考的崗位，在進入，面試時按實有符合條件人員進行開考。
防城港市人力資源和社會保障局
2016年7月14日
